IMS Talentin Partner & hallituksen puheenjohtaja Mikael Silvennoisen kommentit Kauppalehden artikkeliin 17.1.2025
Suurten suomalaisten pörssiyhtiöiden hallituksissa täytyy jo ensi vuonna olla 40 prosenttia naisia. Se voi tyhjentää johtoryhmät naisista ja johtaa palkkakilpailuun.
Kevään yhtiökokousten ykköspuheenaihe on selvä.
Euroopassa on käynnistynyt kisa naisista, jotka ovat päteviä pörssiyhtiöiden hallitustyöhön.
Pari vuotta sitten hyväksytty EU-direktiivi velvoittaa suuria pörssiyhtiöitä pitämään huolta siitä, että vähemmän edustetun sukupuolen osuus hallituspaikoista nousee kesään 2026 mennessä 40 prosenttiin.
Lähes aina vähemmän edustettu sukupuoli tarkoittaa hallitustyössä naisia. Suomessa naisten osuus pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenistä on tällä hetkellä noin 30 prosenttia. Pörssissä on edelleen 12 yhtiötä, joiden hallituksissa ei ole yhtään naista.
Suomessa laki on rajattu koskemaan vain pientä yritysjoukkoa. Silti se käynnistää ison muutoksen ja parantaa naisten uramahdollisuuksia monella eri tasolla.
Liikkeelle ajoissa
EU-direktiivin voimaantulon lähestyminen on heijastunut viime kuukausina suorahakukonsulttien työhön. Suorahakukonsultit ovat usein nimitystoimikuntien apuna etsimässä hallituksiin ehdokkaita uusiksi jäseniksi.
”Se näkyy ihan selvästi. Tähän reagoivat sekä suuret että pienet yhtiöt”, suorahakuyhtiö IMS Talentin partneri Mikael Silvennoinen sanoo. Hän toimii myös Fortumin hallituksen puheenjohtajana.
”Syksyllä on valmisteltu tämän kevään yhtiökokousten hallitusvalintoja, ja totta kai naiset niissä painottuvat, koska heistä on pulaa”, Silvennoinen sanoo.
Vaikka uusi laki koskee vain pientä osaa pörssiyhtiöistä, Arvopaperimarkkinayhdistys on päivittänyt myös pörssiyhtiöiden itsesääntelyä.
Pörssiyhtiöiden uusi hallinnointikoodi edellyttää vähemmän edustetun sukupuolen osuuden nostamista 40 prosenttiin hallituspaikoista kesään 2026 mennessä. Osuus on sama kuin EU-direktiivissä. Koodi on kuitenkin luonteeltaan suositus, ei pakko.
Lue koko juttu: https://www.kauppalehti.fi/uut...
